(Por Nicolás Gabriel Suarez Monío – Abogado)
Como ya lo hemos expresado en otras columnas, en nuestro país hace varios años que se viene dando un altísimo porcentaje de trabajo no registrado o “en negro”. La carga impositiva, los juicios laborales, la baja de las ventas y la inflación, son algunas de las “causas” de este fenómeno.
Hoy detallamos el monotributo que muchos trabajadores no registrados se hacen, ya sea a pedido de su empleador o por su propia voluntad para facturar un supuesto servicio y así “blanquear” su trabajo de alguna manera pudiendo acceder a algunos beneficios como una obra social.
Lo primero que hay que decir es que el monotributo de ninguna manera suple la incorrecta registración de la relación laboral, por lo tanto aún se están vulnerando los derechos del empleado por parte del empleador. En segundo término hay que aclarar que no se puede obligar a un empleado a hacer un monotributo, con lo cual cualquier amenaza de despido o promesa de que es la única manera en que se puede registrar la relación es falsa.
Como tercera cuestión a tener en cuenta, la ley ampara al trabajador mal registrado en su reclamo por la correcta registración, con lo cual aun si te hiciste el monotributo creyendo que era lo mejor, aun podes reclamar lo que corresponde y eso de ninguna manera puede conllevar una sanción o la terminación de la relación laboral. Y por último pero no menos importante hay que tener en cuenta que no es lo mismo desde el punto de vista legal e impositivo en términos de aportes y beneficios estar correctamente registrado o tener un monotributo.
Cada caso es único, por eso es fundamental que si estas en duda te acerques a un profesional para que revise tu situación y en su caso inicie el reclamo de la manera que corresponda. Hacé valer tus derechos.
