(Por Nicolás Gabriel Suarez Monío – Abogado)
Ya se ha dicho en columnas anteriores que en nuestro país desde hace varios años existe un altísimo porcentaje de trabajo no registrado o “en negro”. Las justificaciones que dan los empleadores e incluso los trabajadores que tienen esta clase de relaciones van desde la carga impositiva, los juicios laborales o la baja de las ventas hasta las reiteradas crisis económicas o la inflación, entre otras.
En esta columna vamos a hablar de la registración parcial del trabajo. La misma sucede cuando existe una parte del trabajo que se hace declarada o “en blanco” y la otra sin registrar o “en negro”.
Para abordar este tema es importante entender que la incorrecta registración laboral es una forma de vulneración de los derechos de los trabajadores. Suele suceder que las partes acuerdan incluso este tipo de registro para tener “algo” de aportes y obra social y el resto lo cobran “en negro” creyendo que es más dinero por esta característica.
La realidad es que la situación de incorrecta registración no es tan distinta que la de nula registración en cuanto a los beneficios de los que se esta privando al trabajador, ya que los aportes jubilatorios, por ejemplo, serán en base a lo declarado y no al total real de los años trabajados. Lo mismo sucede si existe un accidente de trabajo fuera del horario registrado, situación no cubierta por las aseguradoras y en las cuales el trabajador quedara desamparado.
Tal es la importancia de la registración correcta de la relación laboral, que existen multas específicas de leyes especiales para los empleadores que incumplan con las mismas. Mas aun, el derecho ampara ampliamente a los trabajadores para que puedan reclamar la correcta registración sin miedo de sufrir posibles represalias.
Es por ello que, si te encontras en una relación laboral que no está registrada o que no sabes si está correctamente registrada, tenes que acudir a un profesional para que analice tu caso particular y te asesore y acompañe en tu reclamo de ser necesario.
